Unsere Leistungen

Altersvorsorgekonzepte für Unternehmer und Mitarbeiter

Unternehmen sind verpflichtet, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Betriebliche Altersvorsorge zu ermöglichen. Zudem ist die Betriebliche Altersvorsorge ein unverzichtbarer Bestandteil für die Sicherung des Einkommens im Alter. Damit Sie als Unternehmen eine attraktive Betriebliche Altersvorsorge anbieten können, entwickeln wir für Sie Konzepte, führen Beratungsgespräche mit den Mitarbeitern und übernehmen die Vertragsverwaltung für Sie.

Betriebliche Altersvorsorge steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und wir helfen Ihnen dabei die betriebliche Altersvorsorge ganzheitlich und nachhaltig in Ihrem Unternehmen zu organisieren – ohne zusätzliche Kosten. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig Ihren Beschäftigten einen noch attraktiveren Arbeitsplatz bieten.

Leistungen im Detail

  • Beratung zu möglichen Durchführungswegen

  • Entwicklung und Überprüfung Ihres Vorsorgekonzepts

  • Ausgestaltung einer Geschäftsführerversorgung

  • Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen

  • Ermittlung steuerlicher Einsparpotenziale

  • Angebotsanalyse und Angebotsvergleich

  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen

  • Fortlaufende Verwaltung der Verträge

Betriebliche Altersvorsorge im Detail

Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter, aber auch Geschäftsführerinnen & Geschäftsführer im Alter weiterhin finanziell unabhängig bleiben. Dafür kann auf verschiedene Durchführungswege zurückgegriffen werden, die durch den Arbeitgeber bezuschusst werden – der jeweilige Beitrag kann arbeitgeber-, arbeitnehmer-, oder auch mischfinanziert sein.

Neben der Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, können auch steuerliche Begünstigungen als wesentlicher Vorteil angeführt werden – nicht nur für das Unternehmen an sich, sondern auch für jeden einzelnen Abreitnehmer. Die Begünstigungen sind durch den Gesetzgeber für verschiedene Durchführungswege vorgesehen. Der Arbeitgeber kann entscheiden, welchen Durchführungsweg er für sein Unternehmen zur Einrichtung der betrieblichen Altersvorsorge wählt.

Wir entwickeln entsprechende Vorsorgekonzepte und kümmern uns um die Umsetzung im Unternehmen – wir sind Ihr Partner in der Ausgestaltung eines Vorsorgekonzepts. Gerne können Sie sich schon einmal vorab einen Überblick verschaffen, die grundlegenden Informationen zur Betrieblichen Altersvorsorge finden Sie hier:

Wer kann die betriebliche Altersvorsorge nutzen?

Die betriebliche Altersversorgung umfasst alle Leistungen, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern aus Anlass des Beschäftigungsverhältnisses zur Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung. Die fünf verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge können von allen Personen, die sich in einem Angestelltenverhältnis befinden, genutzt werden. Darunter fallen Arbeitnehmer, angestellte und nicht beteiligte Geschäftsführer, minderheitsbeteiligte Gesellschafter-Geschäftsführer sowie beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften.

 

Geschäftsführer und/oder Gesellschafter von Personengesellschaft sind selbstständige Unternehmer und nicht berechtigt mit sich selbst Geschäfte zu machen. Hier kommt nur eine private Rentenversicherung (wie z. B. die Riester- oder Rürup-Rente) in Frage.

 

Sind noch Fragen offen geblieben oder möchten Sie Weiteres zu diesem Thema erfahren? Kommen Sie auf uns zu, wir beraten Sie gerne.

Welche Wege der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?

Die Wege der Betrieblichen Altersvorsorge erstrecken sich über Direktversicherungen, Pensionskassen, Pensionsfonds bis hin zu Direktzusagen und Unterstützungskassen.

 

Direktversicherungen werden vom Arbeitgeber als Lebens- oder Rentenversicherungsverträge zu Gunsten des Arbeitnehmers abgeschlossen. Die Bezugsberechtigung liegt beim Arbeitnehmer oder ggf. seinen Hinterbliebenen.

 

Pensionskassen sichern den Anspruch auf Versorgungsleistungen in Höhe des weggefallenen Erwerbseinkommens ab. die den Arbeitnehmern oder ggf. den Hinterbliebenen zustehen. Bei Pensionskassen handelt es sich um rechtlich eigenständige Versicherungsunternehmen.

 

Pensionsfonds sind, ähnlich wie Pensionskassen rechtliche eigenständige Versicherungsunternehmen, unterscheiden sich jedoch dadurch, dass die Leistungen ausschließlich in Rentenleistungen und Auszahlungsplänen ausgezahlt werden. In der Anlage seiner Mittel (der Gesamtheit der eingezahlten Beiträge) ist der Pensionsfonds frei und kann bei der Vermögensanlage somit auch höhere Risiken eingehen, soweit keine garantierten Zahlungen vereinbart wurden. Die Leistung orientiert sich entweder an einer Leistungs- oder an einer Beitragszusage.

 

Ein weiterer Durchführungsweg ist die Direktzusage: Hierbei handelt es sich um eine unmittelbare Zusage des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer auf Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge ohne die Einbeziehung eines Leistungsträgers. Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf die vereinbarten Leistungen.

 

Der Durchführungsweg der Unterstützungskasse wird dazu genutzt, um die Versorgungsverpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer zu leisten. Der Arbeitnehmer hat hierbei keinen eigenen Anspruch gegen die Unterstützungskassen, sondern nur gegen seinen Arbeitgeber, der sich zur Erfüllung seiner Versorgungspflichten einer Unterstützungskasse bedient.

 

Sind noch Fragen offen geblieben oder möchten Sie Weiteres zu diesem Thema erfahren? Kommen Sie auf uns zu, wir beraten Sie gerne.

Welche Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge gibt es für Geschäftsführer?

Grundsätzlich gelten für Geschäftsführer und Gesellschafter einer Kapitalgesellschaft die gleichen Durchführungswege wie für angestellte Mitarbeiter eines Unternehmens.

 

Oftmals werden jedoch die verschiedenen Möglichkeiten für die betriebliche Altersversorgung eines Geschäftsführers und/oder Gesellschafters kombiniert, um einen möglichst großen Steuervorteil bei möglichst hoher Versicherungsleistung zu erzielen. Da oftmals besonders hohe Beträge in die Altersversorgung eines Geschäftsführers und/oder eines Gesellschafters investiert werden, bedarf es einer ganzheitlichen Planung, bei der die persönliche und finanzielle Situation der Person, des Unternehmens und beider Präferenzen abgewogen werden müssen. Rechtliche und steuerliche Gesichtspunkte sollten gegebenenfalls durch einen Steuerberater oder einen Juristen geprüft werden.

 

Sind noch Fragen offen geblieben oder möchten Sie Weiteres zu diesem Thema erfahren? Kommen Sie auf uns zu, wir beraten Sie gerne.

"Betriebliche Altersvorsorge ist ein Weitblick, der sich für Sie auszahlt. Wir sind Ihr Partner und kümmern uns um alles Wichtige."

ANTONIA BURGTORF, Geschäftsführende Gesellschafterin

Chancen und Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeiter

Betriebliche Altersvorsorge ist unverzichtbar, um das Einkommen im Alter zu sichern – nur einer von vielen Gründen, wieso Sie Ihren Mitarbeitern diese Möglichkeit aktiv anbieten sollten. Mit uns haben Sie den richtigen Partner, wenn es um die Beratung, Ausgestaltung und Verwaltung Ihres nachhaltigen Vorsorgekonzepts geht. Wir können aufgrund unserer langjährigen und vielseitigen Tätigkeit auf ein breites Spektrum an Erfahrungswerten zurückgreifen und sind dadurch mit vielen Unternehmensgrößen und Branchen vertraut.

  • Individuelles Vorsorgekonzept für Ihr Unternehmen

  • Mehrwert ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand

  • Höhere Attraktivität als Arbeitgeber

  • Möglichkeit der Portabilität: Mit- oder Übernahme bestehender bAV-Verträge

  • Berücksichtigung gesetzlicher Pflichten

  • Ganzheitliche Betreuung und Beratung ohne zusätzliche Kosten

Ihr Experte für betriebliche Altersvorsorge in Braunschweig und der Region

Strategische bAV Lösungen für Unternehmen in Braunschweig

Eine zukunftsorientierte betriebliche Altersvorsorge ist heute weit mehr als eine reine Sozialleistung – sie ist ein entscheidendes Instrument im Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Mit unseren spezialisierten bAV Lösungen unterstützen wir Firmen im gesamten Großraum Braunschweig dabei, zeitgemäße und rechtssichere Vorsorgelösungen zu etablieren. Wir analysieren bestehende Versorgungssysteme und entwickeln moderne Konzepte, die perfekt zu Ihrer Firmenphilosophie passen. Als erfahrener Partner an Ihrer Seite sorgen wir dafür, dass die Implementierung für Ihre Personalabteilung absolut reibungslos verläuft. So schaffen Sie einen echten Mehrwert, der die Bindung Ihrer Leistungsträger stärkt und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke in der Region Braunschweig nachhaltig steigert.

Starker Partner als unabhängiger bAV Makler vor Ort

Als unabhängiger bAV Makler agieren wir völlig produktneutral und ausschließlich im Auftrag Ihres Unternehmens. Im Gegensatz zu gebundenen Versicherungsvertretern haben wir Zugriff auf den gesamten deutschen Markt und filtern die leistungsstärksten Tarife für Sie heraus. Eine erfolgreiche betriebliche Altersvorsorge erfordert exzellente Branchenkenntnis und eine kontinuierliche Betreuung der Verträge. Wir übernehmen nicht nur die Erstberatung der Geschäftsführung, sondern führen auch verständliche Informationsveranstaltungen für Ihre Belegschaft durch. Damit nehmen wir Ihren Mitarbeitern die Berührungsängste und sorgen für eine hohe Beteiligungsquote im Betrieb, was die Effizienz des gesamten Versorgungswerks massiv steigert.

Maßgeschneiderte Konzepte: Betriebliche Altersvorsorge für Unternehmen

Das Thema betriebliche Altersvorsorge wirft oft viele steuerliche und rechtliche Fragen auf. Wir bringen Licht ins Dunkel und strukturieren die bAV für Arbeitgeber maximal effizient und haftungssicher. Wir vergleichen die fünf gesetzlichen Durchführungswege – von der Direktversicherung bis zur Unterstützungskasse – und finden den optimalen Weg für Ihren Betrieb. Dabei achten wir penibel auf die Einhaltung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes und nutzen staatliche Zuschüsse optimal aus. Das Ergebnis ist ein transparentes Versorgungskonzept, das finanzielle Planungssicherheit bietet, Lohnnebenkosten optimiert und Ihren administrativen Aufwand im Alltag spürbar reduziert. Wir sichern Ihre Arbeitgeberinteressen rechtssicher ab.

Betriebliche Altersvorsorge für den Mittelstand zukunftssicher aufstellen

Die betriebliche Altersvorsorge für mittelständische Unternehmen erfordert flexible und skalierbare Modelle, die mit dem Wachstum Ihres Unternehmens Schritt halten können. Gerade inhabergeführte Betriebe müssen im Wettbewerb mit Großkonzernen mit starken Argumenten punkten. Eine solide gestaltete bAV für den Mittelstand schützt Ihre Belegschaft vor der drohenden Altersarmut und positioniert Sie als sozial verantwortungsvollen Arbeitgeber. Wir passen die Vorsorgekonzepte flexibel an die wirtschaftlichen Möglichkeiten Ihres Betriebs an und minimieren die gefürchtete Arbeitgeberhaftung durch rechtssichere Versorgungsordnungen. Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung schaffen, die Ihre Mitarbeiter begeistert und Ihr Unternehmen langfristig stärkt. Vertrauen Sie auf unabhängige Kompetenz direkt aus Braunschweig.